よくある質問

採用情報
当社の強みは?
大きくは、「素材力」と「ものづくり力」です。
まず、素材力。ワイヤーハーネスの60%である銅の供給源は古河電気工業株式会社であり、また、古河電工グループには、金属をはじめゴム、樹脂などの素材系メーカーが多く、機能部品を含めた新製品・新技術を開発・創生する上で、素材開発から取り組めることは、製品の小型軽量化、多機能化に対しての大きな強みだと自負しています。
また、ものづくりについては、現地・現物・現実を直視し、業界に先駆けての自動化、設計データと製造設備との連携など、独自のアイデアと技術は、お客様からも評価を頂いています。
自動車がガソリンから電気に変わった際の、ハーネスとしての変化点は?
動力源が電気、駆動がモーターとなる為、高電圧・高電流量に対応したワイヤーハーネスや機能部品の需要は高まってきています。また、より小型・軽量化、多機能化した製品が要求されます。
会社の雰囲気は?
スピード感のある会社です。色んな施策や業務等、経営判断から実施まで、スピード感をもって取り組んでいます。アットホームな雰囲気です。役職や年齢に関係なく仕事やプライベートも社員同士が話やすい環境です。前年の入社者が主催するする新入社員歓迎会は10年以上続いています。仕事紹介のページの従業員のコメントも参考にしてください。
今後の事業目標は?
国内企業での業界2位を、そして1位を目指す事です。全売上そのものを伸ばす為に、国内外での新規受注の獲得にむけ動いています。また、直近の目標として、シェア№1の製品を今以上に市場へ出すことを目指しています。
応募資格に関して
・技術職は理工系の学部や大学院の卒業予定者の方が応募資格となります。
※総合職(技術職・総合事務職)は国内外の当社事業所や関連会社等への転勤の可能性があります。
採用選考はどのような流れで行われていますか?
(1) マイナビ・リクナビへエントリー
(2) 弊社単独会社説明会(同日筆記試験あり)参加
(3) 集団討論
(4) 一次面接
(5) 役員面接
選考は、説明会より2ヵ月程度になります。
採用選考に留学生枠はありますか?
当社は、留学生枠は設けていません。国籍には関係なく、希望された全ての学生の方に同じ採用選考を行っています。日本語での筆記試験を受けて頂き、選考基準も日本人学生の方と同様に選考させて頂きます。当然、処遇も同じです。
求める人物像を教えて下さい。
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社内でクラブ活動などありますか?
社内で正式なクラブ活動としては、お花クラブ・英会話クラブ・サイクリングクラブがあります。社内基準を満たせば、新しいクラブを設立することは意外と簡単です。

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英語力は必要ですか?
TOEICのスコアを選考基準として設けてはいません。しかしながら当社のようなグローバル会社にとって、英語力の必要性は年々高くなっており、どの部署に配属になっても、少なからず英語に関わる機会はあります。その為にも英語に対して苦手意識を持たず、少しでも英語に触れる機会をもち慣れていただくことをお勧めします。
配属までに研修はありますか?
総合職(技術職・総合事務職)は毎年8月中旬の配属としており、約4カ月は集合研修としています。各部署の大まかな仕事内容を知る座学研修、2泊3日で行う合宿研修、パソコン研修、技術研修、製造ラインに実際に入って行う製造研修などを実施しています。製造研修ではお客様へ納品する製品の製造に関わり、製造現場の方と人脈を育み、改善点を見つけることを目的にしています。また、研修期間の最後には役員、部門長への発表会を設けています。
海外勤務する場合は、どの位の期間になりますか?
海外の勤務先会社での任務、職位や赴任先国にもよりますが、3〜5年間位が標準的な勤務期間です。
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採用に関するお問い合せ先
古河AS株式会社 人事総務部
人財開発グループ 採用担当
TEL:0749-38-4150