採用担当者より求める人材像

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古河AS教育体系

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新入社員研修

     

JR研修(業務研究発表会)

   
 

新任主任職研修

   
   

新任主管職研修

 
     

管理職研修

専門教育 グローバル研修 人事総務部

海外関連のテーマ別講習会・年間約6回

各部門業務教育 各部門

部門別職能教育(OJT)

 
全体研修 パソコン教育  

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自己啓発 通信教育
語学
人事総務部

通信教育講座受講修了者奨励金制度

英会話研修

TOEIC試験

新人社員研修

新入社員研修は当社の事業内容を理解する、座学研修に始まり、合宿研修、パソコン研修、CAD講習、工場見学、製造実習と様々な研修に取り組んでいます。中でも、4月に行われる合同合宿研修では、ビジネスマナー・ビジネス文書の書き方・チームごとによる架空の会社の運営の演習等など、基礎的なものから、少し行動的なものまで、短い期間には多すぎるくらいの課題ですが、学生から社会人へ心身ともに成長した貴重な3日間となります。もちろん、この2泊3日の研修で同期の絆が深まるのは言うまでもありません。

ビジネスマナー研修
日程 3日間
目的 社会人に不可欠であるビジネスマナー、物事の考え方、仕事の進め方の基本を習得します。
場所 社内会議室
内容 あいさつ ビジネスマナー ことばづかい電話のかけ方・受け方実習(グループに分かれ架空の企業活動をシミュレーションします。)ビジネス文書の書き方接遇対応 仕事の基本等
イメージ:グループワークが基本です。

グループワークが基本です。

イメージ:電話対応練習もあります。

電話対応練習もあります。

イメージ:ビジネスマナーをひと通り学びます。

ビジネスマナーを学びます。

イメージ:研修中の食事風景

研修中の食事風景

イメージ:研修終了時の集合写真

研修終了時の集合写真

座学研修
日程 3日
目的 各部門の業務概要を把握する。
場所 社内会議室
内容 各部門の部門長等による業務概要説明。
PC研修
日程 3日間 イメージ:PC研修
目的 業務で必要なPCスキルを身に付ける。
場所 社内会議室
内容 Word、Excel、PowerPoint、社内グループウェアソフトなど業務で必要な知識と操作方法を身に付けます。
その他
技術本部研修 技術本部による研修。3DCADの操作方法などを学びます。
W/H基礎教育 製造実習に入る前に、必要な基本知識を学びます。
製造実習 製造ラインでの実習や試作工程での検査・組立を実習し、製品・モノ造りについて学びます。
製品図面解読実習 製造図面の作成方法の講習を通じ製品知識を習得します。
海外研修 海外関連会社で、海外でのモノ造りを体験します。実習中に業務改善を行い、その内容について役員の前で発表します。

■JR研修

対象:
入社5年目
内容:
入社4年目の1年間で取組んだ業務テーマについて入社5年目に発表を行います。

■新任主任職研修

対象:
新たに主任職になった者
内容:
自分の価値観と心の知性を客観的に理解し、自分自身のコニュニケーションに関する課題点を明確にします。また、自分も相手大切にするコミュニケーションスキルを学ぶことで社内外で良好な人間関係を築けるようになる研修を実施しています。

■新任主管職研修

対象:
新たに主管職になった者
内容:
会議の議事進行や参加者の意識の合意形成などにより、会議の活性化や協働意識を高める「ファシリテーション」の手法を講座と実習により取得します。

■管理職研修

対象:
新たに基幹職になった者
内容:
管理職として必要なグローバルなセンスやCSR環境、労務管理、賃金制度と人事考課の方法を学ぶ研修や自己・他者の価値観や現在の心の状態の認識、ストレスマネージメント、モチベーションを支えるコミュニケーションスキル、部下への適切な対応方法を学ぶ研修などから開催年に最適な研修を実施しています。

海外トレーニー制度

対象:
入社3年目~主査以下の者
内容:
任意にテーマに基づき、海外関連会社で4か月~半年以上研修を実施致します。外国人スタッフとのコミュニケーションの取り方をはじめ、業務に必要な知識を実践的に学ぶことが出来ます。

英語研修

対象:
希望者
内容:
TOEICや英会話、Eメールの書き方講座など、随時実施しています。

女性研修

対象:
女性従業員
内容:
キャリアデザイン、ライフデザイン、ワークライフバランスについて理解を深め、自分らしくいきいきとした仕事や生活をするヒントを得る研修を実施しています。
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古河AS株式会社 人事総務部
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